关于开展公司2023年度人才遴选工作的公告
  时间:2023-11-30  点击量:   
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为加速推进品牌工程落实落地,不断巩固三项制度改革成果,持续加强人才梯度建设,满足企业发展迫切需求,根据《NBA下注官网 - nba中国官方网站[HOME]领导人员管理规定》等文件精神,经公司党委研究,决定在公司范围内开展2023年度人才遴选工作。现将有关事项公告如下:

一、遴选目标

1.项目领导班子后备人员

2.项目中层干部后备人员

3.青苗计划后备人员

二、资格条件

五公司全体正式职工,符合《NBA下注官网 - nba中国官方网站[HOME]岗位职级管理办法》《NBA下注官网 - nba中国官方网站[HOME]领导人员管理规定》等资格条件。

符合“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国有企业领导人员“二十字”好干部标准,应具备以下基本条件:

1.具有较高的思想政治素质,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉做到“两个维护”,在思想上和行动上同党中央保持高度一致。

2.具有搞好国有企业的坚定信心,全心全意依靠职工办企业,忠实履行企业的经济责任、政治责任和社会责任。

3.具有较强的治企能力,锐意改革,敢于担当,开拓创新精神和市场竞争意识强,工作业绩突出。

4.具有履行岗位职责所需的专业知识,了解国家宏观经济形势和国家法政策法规,熟悉国内外市场和相关行业情况。

5.具有良好的职业素养和品行操守,认真贯彻中央“八项规定”精神,坚决反对“四风”,求真务实,勤勉尽责,团结协作,诚信践诺,廉洁从业。

6.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体素质。

三、具体要求

本次人才遴选共分为三个层级,即项目领导班子后备人员(项目经理、项目党支部书记、项目总工程师、项目安全总监、项目总经济师、项目总会计师、项目副经理、项目工会主席、项目纪律监督组组长)和项目中层干部(项目各部门负责人及副职)后备人员及青苗计划后备人员。根据遴选岗位及干部管理办法要求,具体条件分别如下:

遴选项目领导班子后备人员须符合以下任职条件:

1. 参加遴选项目经理、项目党支部书记后备人员的,应基本符合以下条件:

(1)应具备12~13级岗位累计2年以上任职经历,即担任过项目负责人副职:党工委副书记、党支部副书记;项目副经理、项目总工程师、项目总经济师、项目总会计师、项目安全总监、项目工会主席、项目纪律监督组组长。

(2)一般应具备本科及以上学历。

(3)应具有中级及以上专业技术职称。

(4)遴选出的党支部书记后备人员党龄需满一年。

(5)符合有关法律法规规定的其它资格要求。

2.参加遴选项目副职(项目党支部副书记、项目总工程师、项目安全总监、项目总经济师、项目总会计师、项目副经理、项目工会主席、项目纪律监督组组长)后备人选的,应基本符合以下条件:

(1)应具备14-16级岗位(项目部门负责人副职、副部长、副主任等)累计2年以上任职经历,任14-15级岗位(项目三总师副职:项目副总工程师、项目副总经济师、项目副总会计师或项目部门负责人、部长)累计不少于1年。

(2)一般应具备本科及以上学历。

(3)应具有中级及以上专业技术职称。

(4)符合有关法律法规规定的其它资格要求。

参加遴选项目中层干部(项目各部门正副职)后备人员应符合以下任职条件:

(1)至少在具备17级岗位1年以上任职经历,即担任项目一级职员及以上职务至少满一年,具备岗位要求的专业知识和管理能力,工作业绩突出。

(2)一般应具备本科及以上学历。

(3)应具有初级及以上专业技术职称。

(4)符合有关法律法规规定的其它资格要求。

3.参加遴选青苗计划后备人员,须符合以下任职条件:

(1)参加工作满一年,具备一定的岗位要求专业知识和管理能力。

(2)项目组织推荐、群众认可,工作业绩突出。

(3)一般具备本科及以上学历。

(4)应具有初级及以上专业技术职称。

四、实施流程

人才遴选采取组织考察和部门及项目推荐的形式同步进行。

1.组织考察。按照人才遴选要求由党委组织部(人力资源部、党委干部部)牵头,成立由党委组织部、纪委工作人员及相关业务部门组成的考核组,根据工作安排和项目实际,通过干部考核和专项谈话对所属各项目人员情况进行全面摸排了解,根据考核及推荐情况初步形成推荐人员名单,报人才遴选领导小组审核。

2.部门推荐。遴选公告发布后,本部及业务中心各部门可根据日常工作、项目调研等了解情况,经部门把关及分管领导同意按照专业及部门择优向领导小组办公室推荐优秀后备干部,推荐人员作为重点关注对象,统一参加项目专项考核,最后由考核组上报人才遴选领导小组审核。

3.项目推荐。各单位党支部根据项目实际,按照遴选要求,结合职工日常表现,采取组织推荐的形式,经支委会和项目领导班子会上会讨论后,分层次择优向公司人才遴选办公室推荐优秀后备干部。人才遴选办公室组织考核组在深入项目开展专项考核后,结合组织推荐情况,最终确定名单上报人才遴选领导小组。 

部门及项目在公司网站“人力资源”专栏下载《NBA下注官网 - nba中国官方网站[HOME]人才遴选推荐表》(附件1.2),在考核组到项目开展考核前,统一以公司本部部门和项目名义盖章后发送至公司人力资源部(党委组织部、党委统战部)邮箱zt255_gb@163.com邮件标题按以下格式注明:支部名称+人才遴选推荐名单。同时,还需准备以下资料的电子版备查:

(1)最高学历的毕业证、学位证,学历认证报告;

(2)最高专业技术职称证书;

(3)建造师等执业资格证书或职业资格证书;

(4)获奖证书或其他能证明自己现实表现的材料;

被推荐人必须保证所提交的信息真实、准确。提供虚假信息的,一经查实,立即取消资格;对伪造、编造有关证件、材料的,将按照有关规定移交相关部门处理。

3.相关要求。本次人才遴选与项目年度干部考核同步开展,2024年1月中旬前结束。各项目遴选人员总数占比原则上不超过20%,特别优秀或在一定层次评先评优及各类竞赛获得名次的人员的经考核小组推荐经领导小组审议后,可酌情放宽。人才遴选考核小组人员至少由组织部及纪委人员2人组成,具体人员经领导小组审核确定,小组完成后考核后经集体讨论确定初步遴选人员名单,由组长向领导小组作专题汇报。

4.资格审查:对照任职资格和条件党委组织部(人力资源、党委统战部)部负责遴选人员信息进行归纳整理并完成初筛,提交资格审查小组进审查。纪律监督组对通过资格审查人员的廉洁从业情况及受党纪政务处分情况进行审查。

5.讨论决定:公司党委组织部(人力资源、党委统战部)整理汇总经资格审查组审核的遴选候选人名单,向公司党委书记碰头会汇报,根据考察情况,由公司党委书记碰头会酝酿确定初步任免建议,提交党委常委会研究决定。

6.公布及应用。遴选人员经公司领导小组研究审议并经公司党委研究决定后公布。按照干部管理有关规定,遴选出的各层次人员直接进入干部后备库管理并作为相应岗位后备人选,考核结果作为下年度进一步提拔使用的依据,同时公司将优先安排遴选人员参加高层次人才培训,并优先列入公司“十四五”三百人才培养计划。

五、联系方式

联 系 人:姜  炜  丁笑美

联系电话:0532-55675151

监 督 人:邰洪涛  王莉莉

监督邮箱:zt255_jb@163.com

监督电话:0532-55675872  

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